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南药湖北举行第二期后备干部竞聘演讲
发布时间:2011-10-31  点击次数:3141
2011年10月28日晚,南京医药湖北有限公司组织了第二期后备干部竞聘演讲。此次竞聘演讲由人力资源部经理郭莎主持,公司领导及全体员工出席。常务副总经理沈洪敏、商务副总刘旭英、总经理助理王端、采购总监刘保平、总经理助理沈友平、李桂萍及特邀嘉宾——武汉大学数学与统计学院党委书记尹常倬担任了评委。本次参与竞聘演讲的选手是通过前期动员、自荐、推荐等工作选拔出的符合竞聘条件的13名员工。
竞聘演讲开始前,第一期后备干部的3位代表:市场部陆智、采购部向秋蓉、质管部冯正锋分别发言,他们激情洋溢地表达了这一年多以来在后备干部培训班中的所学、所感、所悟、所获,也真诚地表达了对公司重视人才的感激之情以及对后备干部培养的高度认同。通过基础管理培训,他们深刻认识到管理的重要性,初步掌握了时间管理、压力管理、会议管理、人员管理等管理技巧;通过羽毛球培训、游泳培训,他们锻炼了身体、培养了毅力、提高了自信;通过带教老师带教,他们树立了正确的价值观、培养了良好的心态、明确了奋斗目标和方向。第一期后备干部的发言让公司全体员工见证了他们的成长和收获,也让参加竞聘的选手对加入后备干部的队伍充满了向往和期待。
竞聘演讲的过程中,参与竞聘的选手们以认真的态度、高度的自信、饱满的热情、洋溢的语言表达着他们渴望学习、渴望进步、渴望成长的愿望,尽情地展示着他们的才华和风采,充分地表露着他们对公司未来发展的信心和期待。选手们的演讲稿都紧扣主题、层次清晰,结合各自岗位的工作实际,通过深入地剖析自己,总结自己的优势、归纳自己的不足,真诚、实事求是地表达了自己成为后备干部后的渴望和决心。台上的每一位选手都很优秀,都尽力将自己最好的一面展示给大家,他们的演讲激情昂扬、声情并茂、精彩生动;他们的幽默诙谐、情理交融、朴实真诚;这些都给在场的评委和观众留下了深刻的印象。
演讲结束后,常务副总经理沈洪敏讲话。她首先强调了后备干部的培养机制是公司发展的需求,也是年轻人成长的需要。其次强调了做人要有追求但不苛求,既要有目标、有追求,又不要过早地苛求过高的目标,一定要正确认识自己、把握自身条件、找准自己的定位、扮演好自己的角色。最后沈总也告诫竞聘人员要摆正心态,正确看待和认识后备干部的竞聘。虽然后备干部的培养机制是一个机会和平台,但同时也意味着更多的责任和约束。不管是否能成为后备干部,我们都要相信每个人都是人才,对企业和社会都有贡献。平凡的岗位上也可以不平凡,只要我们清楚地认识自己,保持积极平和的心态,尽职尽责地做好自己的本份,在自己的岗位上做到最优秀就是人才。
最后,公司总经理姚雪强调后备干部的选拔和培养是公司储备管理人才的重要措施,也是公司发展的需要。对于年轻人来讲,进入后备干部队伍是发展的一次机遇,但不是唯一路径,公司还设置了向专业发展的通道。姚雪还指出:后备干部实行的是动态管理机制,即使目前能成为后备干部,也不意味着将来一定都能走上管理岗位,所以后备干部一定要珍惜公司提供的机会,不能好高骛远、急功近利,而是要立足本岗位,脚踏实地地继续做好本职工作,要积极配合、参与后备干部的管理和培训。他说:只要我们的员工明确了自己未来职业道路的发展方向,坚定了立足岗位、扎实工作的决心,无论在哪个岗位上都能成为人才,都能为社会做出贡献。
      
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